2024 中山大学社会工作考研真题 331社会工作原理

一、简答题

1. 赋权与赋能的区别，并举例说明
   • 赋权（Empowerment）：
     赋权是指通过提供资源、知识和机会，帮助个体或群体获得更多的控制权和决策权，从而改善他们的生活状况。赋权强调从外部给予支持，帮助弱势群体提升能力和社会地位。
     举例：社区组织为低收入家庭提供职业技能培训，帮助他们找到工作，从而改善经济状况。
   • 赋能（Enablement）：
     赋能是指通过创造有利的环境和条件，激发个体或群体的内在潜能，使他们能够自主解决问题和实现目标。赋能更注重内在能力的提升和自我驱动。
     举例：学校通过提供心理咨询和支持服务，帮助学生克服学习障碍，激发他们的学习动力和自信心。
2. 案主自决原则在社工实务中的困难
   • 文化差异：在某些文化背景下，个体可能更倾向于依赖家庭或社区决策，而非个人自主决策。
   • 能力限制：案主可能因认知障碍、心理问题或缺乏信息而无法做出明智的决定。
   • 伦理冲突：当案主的决定可能危害自身或他人时，社会工作者需要在尊重自决和保护案主之间找到平衡。
   • 资源限制：案主可能因缺乏资源（如经济、社会支持）而无法实现其决定。
   • 权力不平等：在社会工作者和案主之间存在权力差异，可能影响案主的自主决策。

二、论述题

传统意义上的“男主外，女主内”是性别不平等的体现，请你根据案例谈谈对性别不平等或性别分工的理解

案例：
在一个传统家庭中，丈夫负责外出工作，赚取家庭收入，而妻子则负责家务和照顾孩子。妻子虽然承担了大量的家庭劳动，但这些劳动往往被视为“无偿”或“低价值”，导致她在家庭决策中缺乏话语权，经济上也依赖丈夫。

性别不平等的体现：

1. 经济不平等：
   • 丈夫通过工作获得经济收入，而妻子的家务劳动不被认可为经济贡献，导致妻子在经济上依赖丈夫，缺乏独立性。
   • 这种经济依赖限制了妻子的职业发展和社会参与，进一步加剧了性别不平等。
2. 权力不平等：
   • 由于经济地位的差异，丈夫在家庭决策中拥有更多的话语权，而妻子的意见往往被忽视。
   • 这种权力不平等影响了家庭的民主和和谐，可能导致家庭冲突和妻子的心理压力。
3. 社会角色固化：
   • “男主外，女主内”的性别分工模式固化了男女的社会角色，限制了他们的发展空间。
   • 男性被期望承担经济责任，女性被期望承担家庭责任，这种刻板印象限制了他们的个人选择和自我实现。

性别分工的理解：

1. 历史与文化背景：
   • 传统的性别分工模式源于农业社会和父权制文化，男性因体力优势承担外部劳动，女性因生育和哺乳功能承担家庭劳动。
   • 这种分工模式在现代社会中仍然存在，但随着社会变迁和女性教育水平的提高，逐渐受到挑战。
2. 社会变迁与性别平等：
   • 随着女性教育水平的提高和职业机会的增加，越来越多的女性进入职场，挑战传统的性别分工模式。
   • 性别平等政策的实施（如产假、育儿假）为女性平衡工作与家庭提供了支持，促进了性别平等。
3. 未来的方向：
   • 推动性别平等的关键在于打破性别刻板印象，鼓励男性和女性根据个人兴趣和能力选择职业和家庭角色。
   • 通过政策支持（如平等的育儿假、灵活的工作安排）和社会倡导，促进性别平等和家庭和谐。

结论：
传统的“男主外，女主内”性别分工模式是性别不平等的体现，限制了男女的发展空间和选择自由。通过推动性别平等政策和社会变革，我们可以打破性别刻板印象，实现更加公平和包容的社会。

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